亚马逊本周宣布将裁员1.4万人点登富，该公司CEO安迪·贾西在周四的财报电话会议上首次分享了他对这次裁员的看法，称此举不是为了削减成本或追逐人工智能，而是因为他们不适应公司文化。
贾西说：“我们几天前宣布的这一消息并不是真正出于财务考虑，甚至也不是真正出于人工智能，至少现在不是。”他指的是周二宣布的裁员，“这真的是关于文化。”
贾西的这番话与他今年重塑亚马逊文化的更广泛使命是一致的。他正在努力提高绩效标准，加强纪律，消除官僚主义。
亚马逊负责员工体验和技术的高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）周二在一篇博客文章中宣布了裁员计划，并解释说，尽管公司业绩强劲，但由于人工智能迅速改变了世界，它正在裁员。
加莱蒂写道：“这一代人工智能是自互联网出现以来我们看到的最具变革性的技术点登富，它使公司（在现有细分市场和全新细分市场）的创新速度比以往任何时候都快得多。”
周二的裁员是亚马逊自2022年底裁员2.7万人以来最大规模的裁员。
在周四的电话会议上，贾西表示，亚马逊近年来的快速增长产生了“很多层级”，这减慢了决策的速度。他强调，随着人工智能转型的不断进行，对于公司来说，从未有过比现在更关键的时刻，需要更精简地运营，更快地行动。
亚马逊内部数据显示，零售经理受美国裁员影响最大。员工们担心AWS可能是下一个。
“有时候，在没有意识到这一点的情况下，你可能会削弱那些从事实际工作的员工的所有权，”贾西补充说。“这会让你慢下来。”
亚马逊并不是唯一一家接受“大扁平化”的科技巨头。谷歌和微软也一直在精简管理层，目的是加快发展速度，减少公司的臃肿。
亚马逊还透露，上个季度的裁员带来了约18亿美元的遣散费。
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